20 maart 2018Bron: MT.nl (Lotte Elbrink)Het jaarlijkse beoordelingsgesprek is voor zowel manager als medewerker een frustrerend ritueel. Het heeft ook nauwelijks positieve invloed op prestaties of motivatie. Het moet daarom radicaal anders, bepleiten experts. Het is eigenlijk gek dat er zoveel afhangt van het beoordelingsgesprek. We voeren het gesprek maar één keer per jaar. En toch …

Weg met het jaarlijkse beoordelingsgesprek, zo moet het wel Lees verder »