Hoe koppel je beloning los van de beoordeling?

13 december 2019Bron: xperthractueel.nlSteeds meer bedrijven stappen af van het afsluitende beoordelingsgesprek. Deze bedrijven stappen over naar een meer continue aanpak waarbij managers en medewerkers veel meer met elkaar in gesprek zijn. Maar omdat de beloning van medewerkers vaak gekoppeld was aan de beoordeling, weten veel organisaties niet hoe zij dit moeten inrichten. Want hoe …

Hoe koppel je beloning los van de beoordeling? Lees verder »

Hoe zorg je dat slecht nieuws over komt in een feedbackgesprek?

10 oktober 2019Bron: MT.nlNatuurlijk – je wilt niemand kwetsen met je feedback. Maar hoe zorg je ervoor dat je het niet té voorzichtig verwoordt, waardoor de boodschap niet aankomt?Eén van de minst leuke taken van de manager: het slecht nieuws gesprek. Om het wat dragelijker te maken, wordt vaak de welbekende shit sandwich uit de …

Hoe zorg je dat slecht nieuws over komt in een feedbackgesprek? Lees verder »

feedback-vragen

Feedback vragen – 1 psychologisch woord maakt het makkelijk

1 september 2019Bron: feedbackgeven.nlJe wil feedback. Dat is zeker. Het helpt je vliegensvlug vooruit in je capaciteiten en carrière. Toch schiet feedback geven er vaak bij in, bij je manager. Om feedback vragen is de enige oplossing. Dat kan heel simpel en subtiel – als je het woord “feedback” vervangt, zegt wereldberoemd professor in de …

Feedback vragen – 1 psychologisch woord maakt het makkelijk Lees verder »

Feedback vragen, de ultieme verbinding

23 augustus 2019Bron: 360gradenfeedback.nl (Liesbeth Tettero)‘Verbindend vermogen’ is in een advies aan de regering bestempeld tot de nieuwe kerncompetentie voor mensen die politiek en bestuurlijk actief zijn in gemeenten. Burgemeesters, wethouders en raadsleden dus. Zo maar beslissingen nemen zonder goed te luisteren naar anderen, is niet meer van deze tijd. Maar verbindend vermogen is natuurlijk …

Feedback vragen, de ultieme verbinding Lees verder »

Feedback: tips en tops

24 februari 2019Bron: desteven.nl (Jan Stevens)Feedback geven via de tip / top methode. U hebt er vast wel een keer iets over gehoord of gelezen. In dit artikel gaan we de methode wat aanscherpen naar TIPTOP feedback. Wat we daarmee bedoelen leggen we verder uit in dit artikel.Wat is feedback?Feedback betekent letterlijk terugkoppeling. U koppelt …

Feedback: tips en tops Lees verder »

13 tips voor het beoordelingsgesprek

8 augustus 2019Bron: hrmacademy.nlGoed voorbereid aan de slagVeel organisaties hebben een ‘ontwikkel- en beoordelingscyclus’. Daarmee koppelen ze de bedrijfs- en afdelingsdoelstellingen aan de individuele doelstellingen van de werknemers. In twee of drie soorten gesprekken maken werkgever en werknemer hier afspraken over. VoorbereidenHet beoordelingsgesprek is het laatste gesprek in de ‘ontwikkel- en beoordelingscyclus’. Het functioneren van de …

13 tips voor het beoordelingsgesprek Lees verder »

Een compliment geven: 3 elementen voor een ‘wow’-factor

1 augustus 2019 – Geschreven door: Tijdwinst.comBron: feedbackgeven.nl“Goed bezig!” zeg je, terwijl je je collega een schouderklopje geeft. “Ik had het niet beter kunnen doen.” Dat zal best, maar wat jij wél beter kan doen, is het geven van complimenten. Wil je namelijk iemand een loftuiting geven, doe het dan goed: zorg voor een ‘wow’-factor. …

Een compliment geven: 3 elementen voor een ‘wow’-factor Lees verder »

>
Scroll naar top