Een les in verbindend leiderschap, zo uit je eigen vakantieboek

21 mei 2020 Bron: MT.NL – Patrizia ArenaMet meer betrokkenheid in je bedrijf doet de organisatie als geheel goede zaken. Maak het onderdeel van de bedrijfsstrategie, te beginnen met je eigen dagelijkse routine. Op reis gaan kan voorlopig nog niet, maar ook van die vroegere vakanties kan jij als leider baat hebben. Dat heeft alles te maken …

Een les in verbindend leiderschap, zo uit je eigen vakantieboek Lees verder »

Een positieve bedrijfscultuur is goed voor mensen, missie én resultaten

8 mei 2020 Bron: allesoverhr.nlMensen en missie boven winst; dat is de leidraad voor veel organisaties. Althans, dat is de claim. In deze bijzonder onzekere tijden is het in ieder geval een interessant onderwerp. Zijn bedrijven inderdaad meer bezig met het belang van hun klanten, medewerkers en de omgeving waarin ze opereren dan met de kille …

Een positieve bedrijfscultuur is goed voor mensen, missie én resultaten Lees verder »

Leidinggeven op afstand vraagt nabijheid

1 mei 2020 Bron: xperthractueel.nl – Gerdia SlagmanTijdens de coronacrisis worden we allemaal min of meer uit onze comfortzone gehaald. Onze patronen zijn plotseling doorbroken. Ook voor leidinggevenden ziet de wereld er anders uit. Leidinggevenden hebben opeens te maken met langdurend crisismanagement. En kunnen veel ongerustheid en angst ontmoeten bij medewerkers. En vooral moeten veel leidinggevenden …

Leidinggeven op afstand vraagt nabijheid Lees verder »

Hoe koppel je beloning los van de beoordeling?

13 december 2019 Bron: xperthractueel.nlSteeds meer bedrijven stappen af van het afsluitende beoordelingsgesprek. Deze bedrijven stappen over naar een meer continue aanpak waarbij managers en medewerkers veel meer met elkaar in gesprek zijn. Maar omdat de beloning van medewerkers vaak gekoppeld was aan de beoordeling, weten veel organisaties niet hoe zij dit moeten inrichten. Want hoe …

Hoe koppel je beloning los van de beoordeling? Lees verder »

Hoe zorg je dat slecht nieuws over komt in een feedbackgesprek?

10 oktober 2019Bron: MT.nlNatuurlijk – je wilt niemand kwetsen met je feedback. Maar hoe zorg je ervoor dat je het niet té voorzichtig verwoordt, waardoor de boodschap niet aankomt?Eén van de minst leuke taken van de manager: het slecht nieuws gesprek. Om het wat dragelijker te maken, wordt vaak de welbekende shit sandwich uit de …

Hoe zorg je dat slecht nieuws over komt in een feedbackgesprek? Lees verder »

feedback-vragen

Feedback vragen – 1 psychologisch woord maakt het makkelijk

1 september 2019Bron: feedbackgeven.nlJe wil feedback. Dat is zeker. Het helpt je vliegensvlug vooruit in je capaciteiten en carrière. Toch schiet feedback geven er vaak bij in, bij je manager. Om feedback vragen is de enige oplossing. Dat kan heel simpel en subtiel – als je het woord “feedback” vervangt, zegt wereldberoemd professor in de …

Feedback vragen – 1 psychologisch woord maakt het makkelijk Lees verder »

Feedback vragen, de ultieme verbinding

23 augustus 2019Bron: 360gradenfeedback.nl (Liesbeth Tettero)‘Verbindend vermogen’ is in een advies aan de regering bestempeld tot de nieuwe kerncompetentie voor mensen die politiek en bestuurlijk actief zijn in gemeenten. Burgemeesters, wethouders en raadsleden dus. Zo maar beslissingen nemen zonder goed te luisteren naar anderen, is niet meer van deze tijd. Maar verbindend vermogen is natuurlijk …

Feedback vragen, de ultieme verbinding Lees verder »

>
Scroll naar top