23 augustus 2019Bron: 360gradenfeedback.nl (Liesbeth Tettero)‘Verbindend vermogen’ is in een advies aan de regering bestempeld tot de nieuwe kerncompetentie voor mensen die politiek en bestuurlijk actief zijn in gemeenten. Burgemeesters, wethouders en raadsleden dus. Zo maar beslissingen nemen zonder goed te luisteren naar anderen, is niet meer van deze tijd. Maar verbindend vermogen is natuurlijk …
24 februari 2019Bron: desteven.nl (Jan Stevens)Feedback geven via de tip / top methode. U hebt er vast wel een keer iets over gehoord of gelezen. In dit artikel gaan we de methode wat aanscherpen naar TIPTOP feedback. Wat we daarmee bedoelen leggen we verder uit in dit artikel.Wat is feedback?Feedback betekent letterlijk terugkoppeling. U koppelt …
9 augustus 2019Bron: hrmacademy.nllHet voortgangsgesprek is het tweede gesprek in de ‘ontwikkel- en beoordelingscyclus’. Tijdens zo’n gesprek bespreekt u samen met de werknemer de stand van zaken rondom het realiseren van de doelen uit het doelstellingsgesprek. Ook andere onderwerpen kunnen aan de orde komen. Er zijn dan ook geen vaste regels over het inplannen van …
8 augustus 2019Bron: hrmacademy.nlGoed voorbereid aan de slagVeel organisaties hebben een ‘ontwikkel- en beoordelingscyclus’. Daarmee koppelen ze de bedrijfs- en afdelingsdoelstellingen aan de individuele doelstellingen van de werknemers. In twee of drie soorten gesprekken maken werkgever en werknemer hier afspraken over. [thrive_leads id=’712′]VoorbereidenHet beoordelingsgesprek is het laatste gesprek in de ‘ontwikkel- en beoordelingscyclus’. Het functioneren van …
1 augustus 2019 – Geschreven door: Tijdwinst.comBron: feedbackgeven.nl“Goed bezig!” zeg je, terwijl je je collega een schouderklopje geeft. “Ik had het niet beter kunnen doen.” Dat zal best, maar wat jij wél beter kan doen, is het geven van complimenten. Wil je namelijk iemand een loftuiting geven, doe het dan goed: zorg voor een ‘wow’-factor. …
Een compliment geven: 3 elementen voor een ‘wow’-factor Lees verder »
23 juli 2019 – Geschreven door: Jacco van den BergBron: Van den Berg Training & AdviesIn mijn advies- en trainingspraktijk merk ik dagelijks dat ook in gesprekkenvoerend Nederland de tijd niet stil staat en dat in organisaties de continue verandering de enige constante is. Zo werken medewerkers in een TPAW-omgeving (Tijds-, Plaats- en Apparaat onafhankelijk …
2 juli 2019Bron: xperthractueel.nl (IRIS ZONNEVELDT)De traditionele HR-cyclus gaat op de schop en organisaties schaffen het beoordelingsgesprek af. Medewerkers zijn namelijk ontevreden over de klassieke jaarcyclus en willen meer aandacht voor groei en ontwikkeling. Toch blijkt het in de praktijk vaak niet eenvoudig te zijn om deze switch te maken. Waar moet je nou op …
Deze vorm van feedback stimuleert de ontwikkeling van medewerkers Lees verder »
7 juni 2019 – Geschreven door: Jacco van den BergBron: Van den BergEen van de kenmerken van Het Nieuwe Beoordelen is dienend leiderschap: de leidinggevende is op de achtergrond aanwezig als aanjager van de persoonlijke en professionele ontwikkeling van zijn medewerkers. Voorwaarde is wel dat zowel medewerker als leidinggevende hun ‘fixed mindset’ verruilen voor een …
Het nieuwe beoordelen, focus op ontwikkeling met een growth mindset Lees verder »
31 mei 2019Bron: pw.nlWe leven in een nieuwe tijd, met nieuwe werkvormen. Deze vragen om een andere manier van aansturen van medewerkers. Het traditionele jaarlijkse beoordelings- en functioneringsgesprek past hier niet langer bij. Het beoordelingsgesprek is niet afgeschaft, maar organisaties kiezen wel vaker voor andere manieren van beoordelen.Steeds meer organisaties schaffen de traditionele HR-gesprekscyclus, met …
5 alternatieven voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek Lees verder »
12 april 2019Bron: xperthractueel.nl (AIMÉE FLORIS)Feedback is volgens velen een mooi middel om een beoordelingsgesprek te voeren. De juiste manier heeft positieve invloed op de ontwikkeling van uw medewerkers. Past u de vier uitgangspunten voor het geven van goede feedback al toe? Feedback is volgens velen een zeer effectieve manier om met medewerkers over hun functioneren …
Deze vorm van feedback stimuleert de ontwikkeling van medewerkers Lees verder »