13 december 2019 Bron: xperthractueel.nlSteeds meer bedrijven stappen af van het afsluitende beoordelingsgesprek. Deze bedrijven stappen over naar een meer continue aanpak waarbij managers en medewerkers veel meer met elkaar in gesprek zijn. Maar omdat de beloning van medewerkers vaak gekoppeld was aan de beoordeling, weten veel organisaties niet hoe zij dit moeten inrichten. Want hoe …
Hoe koppel je beloning los van de beoordeling? Lees verder »
1 november 2019Bron: xperthractueel.nlFeedback wordt in veel organisaties nog te weinig gevraagd en gegeven. Vaak gebeurt dit slechts één keer, aan het einde van het jaar, om te bespreken hoe het is gegaan. Een gemiste kans! Uit verschillende onderzoeken blijkt namelijk dat feedback een flinke boost kan geven aan de groei en ontwikkeling van medewerkers, …
6 tips om te veranderen naar een feedbackcultuur Lees verder »
23 augustus 2019Bron: joelaerts.nlOf je nu op gewicht wilt blijven of beter wilt leidinggeven: goede feedback is cruciaal. Feedback helpt ons om beter te presteren, het maakt verwachtingen over en weer duidelijk, het lost problemen op en bovenal helpt het je om je te ontwikkelen. In dit hoofdstuk laat ik je zien hoe je feedback …
23 augustus 2019Bron: 360gradenfeedback.nl (Liesbeth Tettero)‘Verbindend vermogen’ is in een advies aan de regering bestempeld tot de nieuwe kerncompetentie voor mensen die politiek en bestuurlijk actief zijn in gemeenten. Burgemeesters, wethouders en raadsleden dus. Zo maar beslissingen nemen zonder goed te luisteren naar anderen, is niet meer van deze tijd. Maar verbindend vermogen is natuurlijk …
24 februari 2019Bron: desteven.nl (Jan Stevens)Feedback geven via de tip / top methode. U hebt er vast wel een keer iets over gehoord of gelezen. In dit artikel gaan we de methode wat aanscherpen naar TIPTOP feedback. Wat we daarmee bedoelen leggen we verder uit in dit artikel.Wat is feedback?Feedback betekent letterlijk terugkoppeling. U koppelt …
9 augustus 2019Bron: hrmacademy.nllHet voortgangsgesprek is het tweede gesprek in de ‘ontwikkel- en beoordelingscyclus’. Tijdens zo’n gesprek bespreekt u samen met de werknemer de stand van zaken rondom het realiseren van de doelen uit het doelstellingsgesprek. Ook andere onderwerpen kunnen aan de orde komen. Er zijn dan ook geen vaste regels over het inplannen van …
1 augustus 2019 – Geschreven door: Tijdwinst.comBron: feedbackgeven.nl“Goed bezig!” zeg je, terwijl je je collega een schouderklopje geeft. “Ik had het niet beter kunnen doen.” Dat zal best, maar wat jij wél beter kan doen, is het geven van complimenten. Wil je namelijk iemand een loftuiting geven, doe het dan goed: zorg voor een ‘wow’-factor. …
Een compliment geven: 3 elementen voor een ‘wow’-factor Lees verder »
2 juli 2019Bron: xperthractueel.nl (IRIS ZONNEVELDT)De traditionele HR-cyclus gaat op de schop en organisaties schaffen het beoordelingsgesprek af. Medewerkers zijn namelijk ontevreden over de klassieke jaarcyclus en willen meer aandacht voor groei en ontwikkeling. Toch blijkt het in de praktijk vaak niet eenvoudig te zijn om deze switch te maken. Waar moet je nou op …
Deze vorm van feedback stimuleert de ontwikkeling van medewerkers Lees verder »
7 juni 2019 – Geschreven door: Jacco van den BergBron: Van den BergEen van de kenmerken van Het Nieuwe Beoordelen is dienend leiderschap: de leidinggevende is op de achtergrond aanwezig als aanjager van de persoonlijke en professionele ontwikkeling van zijn medewerkers. Voorwaarde is wel dat zowel medewerker als leidinggevende hun ‘fixed mindset’ verruilen voor een …
Het nieuwe beoordelen, focus op ontwikkeling met een growth mindset Lees verder »
31 mei 2019Bron: pw.nlWe leven in een nieuwe tijd, met nieuwe werkvormen. Deze vragen om een andere manier van aansturen van medewerkers. Het traditionele jaarlijkse beoordelings- en functioneringsgesprek past hier niet langer bij. Het beoordelingsgesprek is niet afgeschaft, maar organisaties kiezen wel vaker voor andere manieren van beoordelen.Steeds meer organisaties schaffen de traditionele HR-gesprekscyclus, met …
5 alternatieven voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek Lees verder »