Beoordelingsgesprekken

Hoe zorg je dat slecht nieuws over komt in een feedbackgesprek?

10 oktober 2019Bron: MT.nlNatuurlijk – je wilt niemand kwetsen met je feedback. Maar hoe zorg je ervoor dat je het niet té voorzichtig verwoordt, waardoor de boodschap niet aankomt?Eén van de minst leuke taken van de manager: het slecht nieuws gesprek. Om het wat dragelijker te maken, wordt vaak de welbekende shit sandwich uit de …

Hoe zorg je dat slecht nieuws over komt in een feedbackgesprek? Lees verder »

feedback-vragen

Feedback vragen – 1 psychologisch woord maakt het makkelijk

1 september 2019Bron: feedbackgeven.nlJe wil feedback. Dat is zeker. Het helpt je vliegensvlug vooruit in je capaciteiten en carrière. Toch schiet feedback geven er vaak bij in, bij je manager. Om feedback vragen is de enige oplossing. Dat kan heel simpel en subtiel – als je het woord “feedback” vervangt, zegt wereldberoemd professor in de …

Feedback vragen – 1 psychologisch woord maakt het makkelijk Lees verder »

13 tips voor het beoordelingsgesprek

8 augustus 2019Bron: hrmacademy.nlGoed voorbereid aan de slagVeel organisaties hebben een ‘ontwikkel- en beoordelingscyclus’. Daarmee koppelen ze de bedrijfs- en afdelingsdoelstellingen aan de individuele doelstellingen van de werknemers. In twee of drie soorten gesprekken maken werkgever en werknemer hier afspraken over. VoorbereidenHet beoordelingsgesprek is het laatste gesprek in de ‘ontwikkel- en beoordelingscyclus’. Het functioneren van de …

13 tips voor het beoordelingsgesprek Lees verder »

Het nieuwe beoordelen, focus op ontwikkeling met een growth mindset

7 juni 2019 – Geschreven door: Jacco van den BergBron: Van den BergEen van de kenmerken van Het Nieuwe Beoordelen is dienend leiderschap: de leidinggevende is op de achtergrond aanwezig als aanjager van de persoonlijke en professionele ontwikkeling van zijn medewerkers. Voorwaarde is wel dat zowel medewerker als leidinggevende hun ‘fixed mindset’ verruilen voor een …

Het nieuwe beoordelen, focus op ontwikkeling met een growth mindset Lees verder »

Jaarlijkse beoordelingsgesprekken zijn volstrekt zinloos

29 november 2018Bron: intermediair.nlHet is weer volop de tijd van de jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Managers zien er tegenop, en werknemers al helemaal. Volgens Jan Tjerk Boonstra, HRM-adviseur bij Human Capital Group, docent aan de HR Academy en hoofdredacteur van het magazine HR Strategie kan en moet het echt anders! ‘Het klassieke beoordelingsgesprek werkt helemaal niet om …

Jaarlijkse beoordelingsgesprekken zijn volstrekt zinloos Lees verder »

Afschaffen beoordelingsgesprekken: waarom ontstaat deze trend?

17 september  2018Bron: pwnet.nlAchmea stopt met het voeren van beoordelingsgesprekken. Veel organisaties gingen het verzekeringsconcern al voor. Waarom deze trend? De deugdelijke én ondeugdelijke argumenten op een rij. Ook Achmea stopt met het officiële beoordelingsgesprek. De verzekeraar schrapt het huidige performance-managementsysteem en start vanaf volgend jaar met een geheel andere opzet van het jaarlijkse functionerings- en …

Afschaffen beoordelingsgesprekken: waarom ontstaat deze trend? Lees verder »

Weg met het jaarlijkse beoordelingsgesprek

Weg met het jaarlijkse beoordelingsgesprek, zo moet het wel

20 maart 2018Bron: MT.nl (Lotte Elbrink)Het jaarlijkse beoordelingsgesprek is voor zowel manager als medewerker een frustrerend ritueel. Het heeft ook nauwelijks positieve invloed op prestaties of motivatie. Het moet daarom radicaal anders, bepleiten experts. Het is eigenlijk gek dat er zoveel afhangt van het beoordelingsgesprek. We voeren het gesprek maar één keer per jaar. En toch …

Weg met het jaarlijkse beoordelingsgesprek, zo moet het wel Lees verder »

Beoordelen, we doen het al 100 jaar helemaal verkeer!

19 maart 2018 – Geschreven door: José OtteBron: Van den Broek en PartnersHet evalueren en beoordelen van menselijke prestaties is een terugkerend onderdeel in ons leven. Zo word je onder andere beoordeeld op je schoolresultaten, je sportprestaties en je verantwoordelijkheden op het werk. Vaak vertaald naar cijfers die aangeven hoe goed of hoe slecht je iets hebt …

Beoordelen, we doen het al 100 jaar helemaal verkeer! Lees verder »

>
Scroll naar top