360 graden feedback in jouw organisatie?

Feedback geven volgens het nieuwe beoordelen.
Stimuleer zelfsturing in je organisatie met onze feedback tool en trainingen? 

Meer informatie?

Onze 360 graden feedbacktool

360 graden feedback tool: de naam zegt het al. Met deze tool kunnen je medewerkers feedback vragen aan de hele organisatie en daarbuiten. Dit geeft hen niet alleen een realistisch zelfbeeld, maar creëert ook overzicht voor jou als manager. Zo kun je samen doelen stellen en objectiever beoordelen op de voortgang.

  • Gebruiksvriendelijk en beschikbaar op desktop en app

  • Kies functionaliteiten die bij jouw organisatie passen

  • Volg de ontwikkeling en voortgang op een overzichtelijk dashboard​

Jij wilt toch ook

Gemotiveerde medewerkers 

Gemotiveerde medewerkers die zelfstandig werken. 

Minder verloop van medewerkers

Geen duiventil maar een vaste kern waar nieuwelingen zich snel thuis voelen

Medewerkers beter begeleiden

Medewerkers die weten wat er van ze verwacht wordt en snel in hun kracht staan

Flexibele ontwikkelroute

Wij realiseren ons dat elke organisatie anders is. Daarom is de ontwikkelroute in onze feedback tool modulair opgebouwd en per team aan te passen. Vele klanten hanteren onderstaande ontwikkelroute. 

De functionaliteiten

360 graden feedback 

Werknemers nodigen collega's, managers en klanten uit voor feedback. Dit kan via de app of online op de desktop.

Geef complimenten (binnenkort)

Laat je collega's groeien door ze complimenten te geven voor wat ze goed doen.

Agenda (binnenkort)

Plan voortgangsgesprekken via de geïntegreerde agendafunctie in de app.

Koppeling met E-learning

Bouw een E-learning omgeving met video’s, links en artikelen. Of deel ze onderling via het forum.

Leerdoelen selecteren

Elke werknemer kan persoonlijke ontwikkeldoelen formuleren. Deze kunnen tevens worden vastgelegd in het dossier.

Maak groei inzichtelijk

De persoonlijke ontwikkeling van werknemers wordt inzichtelijk gemaakt, om feedback makkelijk te vergelijken.

Flexibele ontwikkelroute

De reflectiecyclus kan verschillen per team of zelfs op individueel niveau worden ingesteld.

Content op maat

De kernwaarden van jouw organisatie kunnen in de app worden verwerkt. Of kies uit onze competentiebibliotheek.

Managementrapportages

Je hebt inzicht in de voortgang van het bedrijf als geheel, de afdeling en van elke individuele werknemer.

Waarderingsgesprekken zijn waardevoller

Tijdens het werk wordt veel gesproken over de feedback die elkaar gegevens wordt. De 10-minuten gesprekken zijn waardevoller doordat IKSO goed inzicht geeft in de ontwikkeling van de medewerkers

profile-pic
Erik Bakker
Bedrijfsleider

Medewerkers zijn leider over hun eigen ontwikkeling

Met IKSO zijn we overgestapt van beoordelingsgesprekken naar een waarderingssysteem waar medewerkers zelf leider zijn van hun eigen ontwikkeling. Onze leidinggevende waarderen hun medewerkers op een éénduidige wijze en zijn dagelijks bezig 'samen beter te worden'

profile-pic
Elroy Verhoeven
Supermarktondernemer

Een kijkje in de keuken

SCreen-met-home1
SCreen-met-home2
SCreen-met-waardeer-jezelf
SCreen-met-feedback-geven
SCreen-met-doel-stellen
previous arrow
next arrow

Wat levert IKSO op

Voor medewerkers

Meer gemotiveerd door autonomie

Beter zelfbeeld

Ervaart meer werkgeluk

Blijft actief betrokken

Heeft inzicht in eigen ontwikkeling

Voor leidinggevende

Heeft inzage in medewerkersontwikkeling

Heeft structuur in de gesprekkencyclus

Heeft een gemotiveerder team

Meer zingeving door andere rol

Biedt efficiëntie

Download direct ons gratis e-book 'Stop met beoordelen - en lees alles over het alternatief'

Meer informatie?

Direct een belafspraak maken voor de eerste vragen.

We helpen je graag verder!

Maak een afspraak
Neem contact op
>
Scroll naar top