lege pagina

Beoordelingsgesprekken werken niet meer

Het nieuwe beoordelen met de meest ​betaalbare
​en verrassend complete 360 graden feedback app

​Onze app is de meest betaalbare en verrassend complete 360 graden feedback app. Het helpt organisaties te verschuiven van periodieke meetmomenten naar een proces van continue feedback en reflectie. Het ..

  • stimuleert de feedbackcultuur van je organisatie
  • borgt de persoonlijke ontwikkeling
  • is flexibel in te richten
  • maakt ontwikkeling inzichtelijk en bespreekbaar

Jij wilt toch ook

Gemotiveerde medewerkers 

Gemotiveerde medewerkers die zelfstandig werken. 

Minder verloop van medewerkers

Geen duiventil maar een vaste kern waar nieuwelingen zich snel thuis voelen

Medewerkers beter begeleiden

Medewerkers die weten wat er van ze verwacht wordt en snel in hun kracht staan

Bereik het met IKSO

"Om een indruk te krijgen hoe IKSO werkt: bekijk de video "

IKSO in 1,5 minuut

De functionaliteiten

360 graden feedback 

Werknemers nodigen collega's, managers en klanten uit voor feedback. Dit kan via de app of online op de desktop.

Geef complimenten

Laat je collega's groeien door ze complimenten te geven voor wat ze goed doen.

Agenda

Plan voortgangsgesprekken via de geïntegreerde agendafunctie in de app.

Koppeling met E-learning

Bouw een E-learning omgeving met video’s, links en artikelen. Of deel ze onderling via het forum.

Leerdoelen selecteren

Elke werknemer kan persoonlijke ontwikkeldoelen formuleren. Deze kunnen tevens worden vastgelegd in het dossier.

Maak groei inzichtelijk

De persoonlijke ontwikkeling van werknemers wordt inzichtelijk gemaakt, om feedback makkelijk te vergelijken.

Flexibele leerroute

De reflectiecyclus kan verschillen per team of zelfs op individueel niveau worden ingesteld.

Content op maat

De kernwaarden van jouw organisatie kunnen in de app worden verwerkt. Of kies uit onze competentiebibliotheek.

Managementrapportages

Je hebt inzicht in de voortgang van het bedrijf als geheel, de afdeling en van elke individuele werknemer.

Wat levert IKSO op

Voor medewerkers

Meer gemotiveerd door autonomie

Beter zelfbeeld

Ervaart meer werkgeluk

Blijft actief betrokken

Heeft inzicht in eigen ontwikkeling

Voor leidinggevende

Heeft inzage in medewerkersontwikkeling

Heeft structuur in de gesprekkencyclus

Heeft een gemotiveerder team

Meer zingeving door andere rol

Biedt efficiëntie

Een kijkje in de keuken

IKSO_tijdlijn_nieuw
IKSO-waardeer-jezelf_nieuw
IKSO uitnodigen_nieuw
IKSO-waarderingspunten_nieuw2
IKSO-reactie-manager_nieuw2
IKSO-doelstelling-nieuw
previous arrow
next arrow
SCreen-met-home1
SCreen-met-home2
SCreen-met-waardeer-jezelf
SCreen-met-feedback-geven
SCreen-met-doel-stellen
previous arrow
next arrow

Waarderingsgesprekken zijn waardevoller

Tijdens het werk wordt veel gesproken over de feedback die elkaar gegevens wordt. De 10-minuten gesprekken zijn waardevoller doordat IKSO goed inzicht geeft in de ontwikkeling van de medewerkers

profile-pic
Erik Bakker
Bedrijfsleider

Medewerkers zijn leider over hun eigen ontwikkeling

Met IKSO zijn we overgestapt van beoordelingsgesprekken naar een waarderingssysteem waar medewerkers zelf leider zijn van hun eigen ontwikkeling. Onze leidinggevende waarderen hun medewerkers op een éénduidige wijze en zijn dagelijks bezig 'samen beter te worden'

profile-pic
Elroy Verhoeven
Supermarktondernemer

Download direct ons gratis e-book 'Stop met beoordelen - en lees alles over het alternatief'

Of plan een belafspraak

Direct een belafspraak maken voor de eerste vragen.

Bepaal via onderstaande knop wanneer het jou het beste uitkomt.

Maak een afspraak
>
Scroll naar top